小李開了一家加工店，有十幾個雇員，平時大家相處都比較融洽。小李呢，也時不時地請大家吃飯。
　　 有一次，小李跟大家一起聚餐，他喝了點酒，一開心，就給大家發(fā)了紅包，大家非常開心，都夸老板大氣。
　　 接下來，每次吃飯，大家都跟老板要紅包，在大家眼里，你最起碼應該像上次一樣吧，而且，還不能比上次少才對。小李呢，也慢慢被大家影響了，每次聚餐都給大家發(fā)紅包，有時候還會變著花樣來發(fā)，比如說，誰敬酒，就給誰發(fā)，誰喝白酒，就給誰發(fā)，一時間，大家為了多得紅包，都喝起酒來了。
　　 這一天，大家又一起聚餐了，不知道是小李不開心，忘掉了，還是什么別的緣故，他沒有給大家發(fā)紅包，大家都不知道是怎么回事，都在等著呢，直到聚餐結(jié)束，大家都沒有盼到老板發(fā)的紅包，心里都非常郁悶，可又不知道怎么說，都覺得老板欠著自己似的。
　　 直到有一天，有員工專門為了此事來跟小李訴苦，說，“老板呀，你還欠我們每個人一份紅包呢，啥時候還呀？”
　　 小李莫名其妙，就問：“我啥時候欠你們的啦？怎么回事？”
　　 這位員工就一五一十地把那天的情況說了一遍，更重要的是把大家的怨氣都說了出來：“以前每次吃飯都發(fā)的，這次怎么就不發(fā)了呢？我們已經(jīng)在網(wǎng)上選中一些物品，還指望著你的紅包去付款呢，趕快來兌現(xiàn)?！?br />　　 大家的想法，讓小李嚇了一跳，不得不重新審視今后的工作方法，不要讓大家掌握規(guī)律，不要讓大家產(chǎn)生誤會。小李決定，召開員工大會，讓大家明白，除了工資是約定好了的，其余的都是不一定的，你拿到了，就是拿到了，沒有規(guī)律可循，沒有一定是你的，一定要發(fā)的概念。
　　 至此，大家都明白了這樣一個道理：拿到了，就是賺到了。之后，大家都相安無事，再也不提發(fā)紅包的事情了。